Onze Teamcoaches

Taal:
Hanneke biedt teamcoaching aan in het Nederlands en Engels.

Persoonlijk en natuurlijk leiderschap: Begeleiding bij het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en het creëren van een natuurlijke leiderschapsstijl.
Teamontwikkeling: Ondersteuning bij het bevorderen van samenwerking, het versterken van teamdynamiek en het ontwikkelen van een gezamenlijke visie.
Groei en ontwikkeling: Faciliteren van individuele en collectieve groei, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Feedback geven en ontvangen: Training en begeleiding bij het effectief geven en ontvangen van feedback binnen het team.
Effectieve communicatie met impact: Verbeteren van communicatievaardigheden en het vergroten van de impact van communicatie binnen het team.
Intervisie: Begeleiding bij het opzetten en faciliteren van intervisiegroepen, waarin teamleden van elkaar kunnen leren en ondersteuning kunnen bieden.

Jeroen heeft sinds 2017 veel professionals getraind en gecoacht in persoonlijk leiderschap. Daarbij coacht hij zowel individuen als teams tot zo’n 10 personen. Veiligheid, kwaliteit en groei zijn waarden die belangrijk zijn voor Jeroen. Door zijn empathische en prettig kritische benadering wekt Jeroen snel het vertrouwen van zijn coachees. Zijn ervaring ligt onder andere in de advisory-, automotive-, (petro-)chemische, voedingsmiddelen- en medische apparatuurindustrie.

Taal:
Benjamin biedt teamcoaching aan in het Engels, Nederlands en Duits.

Taal:
Marjoleine biedt teamcoaching aan in het Nederlands.

Organisatie/teampatronen (vastgelopen): Begeleiding bij het identificeren en doorbreken van vastgelopen patronen binnen het team en de bredere organisatiecontext.
Samenwerking: Versterken van de samenwerking en communicatie binnen het team om gezamenlijke doelen te bereiken.
Opgavegericht teamleren: Begeleiding bij het ontwikkelen van een teamcultuur waarin leren en groeien centraal staan.
Begeleiden van het meebewegen van teams in nieuwe organisatiestructuren: Ondersteuning bij het navigeren en aanpassen van het team aan veranderingen in de organisatiestructuur.
Verandertrajecten (gedrag/communicatie): Begeleiding bij veranderingstrajecten gericht op het ontwikkelen van gewenst gedrag en effectieve communicatie.
Onveiligheid en conflicten: Omgaan met en oplossen van onveiligheid en conflicten binnen het team om een veilige en positieve werkomgeving te creëren.

Taal:
Karla biedt teamcoaching aan in het Nederlands en Engels.

Visieontwikkeling: Ondersteuning bij het formuleren en verhelderen van een gedeelde visie binnen het team.
Groei: Begeleiding bij het stimuleren van individuele en collectieve groei, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Talentontwikkeling: Faciliteren van het ontdekken, benutten en ontwikkelen van individueel en collectief talent binnen het team.

Taal:
Christianne biedt teamcoaching aan in het Nederlands

Patricia werkt intensief en systematisch, zonder vastomlijnd draaiboek. Ze zoekt grenzen en pijnpunten op om onuitgesproken zaken naar boven te brengen en verborgen drijfveren en krachten te ontdekken. Haar doel is om effectief gedrag te bevorderen, zowel op individueel als op teamniveau.

Taal:
Patricia biedt teamcoaching aan in het Nederlands.

Fusie, reorganisatie en veranderingen: Begeleiding bij uitdagingen rondom veranderingen in de organisatie, inclusief onderstroom en weerstand.
“Gedoe” in de onderstroom: Identificeren en aanpakken van conflicten en uitdagingen in de onderstroom, met focus op open communicatie en constructieve oplossingen.
Overlijden van een collega: Ondersteuning bij het verwerken van verlies, omgaan met emoties en heropbouw van de teamdynamiek na het overlijden van een collega.

Taal:
Gerni biedt teamcoaching aan in het Nederlands.

Versterken van communicatie, feedback en samenwerking: Begeleiding bij het verbeteren van de communicatieprocessen, het geven en ontvangen van constructieve feedback en het versterken van de samenwerking binnen het team.
Teamleren en intervisie: Faciliteren van leermomenten en het ontwikkelen van collectieve kennis en vaardigheden binnen het team.
Visieontwikkeling: Ondersteuning bij het definiëren en verhelderen van de gezamenlijke visie en doelen van het team.
Inzet op talent: Begeleiding bij het ontdekken, benutten en ontwikkelen van individuele en collectieve talenten binnen het team.
Verzuimpreventie: Aanpak van problemen rondom verzuim, stress en welzijn om de gezondheid en betrokkenheid van teamleden te bevorderen.
Bevorderen van gewenst gedrag: Ondersteuning bij het creëren van een positieve teamcultuur en het stimuleren van gedrag dat bijdraagt aan het succes van het team.

Teamcoaching reviews Gerni:

“Verbindend, bevlogen, enthousiasmerend, kennisoverdracht. Je steekhoudende feedback was niet altijd een groot plezier. Maar daardoor liep de leercurve stijl omhoog. “

Taal: Renate biedt teamcoaching aan in het Nederlands.

Thema’s:

Teamvorming: Renate kan teams begeleiden bij het opbouwen van een sterke onderlinge samenwerking en het creëren van een positieve teamcultuur.

Resultaatgerichtheid: Renate kan teams ondersteunen bij het behalen van concrete resultaten en het optimaliseren van de prestaties.

Erik richt zich op taken, functies, rollen, teaminteracties, communicatie, taboes, persoonlijke en teambelangen, open communicatie, inspiratie, visie en het gezamenlijke doel. In voorkomende gevallen maakt Erik gebruik van Insights Discovery, een krachtig ontwikkelsysteem gebaseerd op voorkeuren en de Jungiaanse psychologie, om inzicht te krijgen in de teamleden en hun relaties, wat leidt tot verbeterde resultaten en relaties.

Taal: Erik biedt teamcoaching aan in het Nederlands.

Samenwerking: Erik kan teams begeleiden bij het verbeteren van hun samenwerkingsvaardigheden en het creëren van een productieve en harmonieuze werkomgeving.
Communicatie: Erik is bedreven in het identificeren en aanpakken van communicatieproblemen binnen teams om de onderlinge interactie te verbeteren.
Conflicten: Erik kan teams ondersteunen bij het oplossen en hanteren van conflicten, waardoor de teamdynamiek en de samenwerking worden versterkt.
Persoonlijk leiderschap: Erik kan teamleden helpen bij het ontwikkelen van hun persoonlijk leiderschap, zodat ze effectiever kunnen bijdragen aan het team en hun

Gaby kijkt ook naar teams vanuit een systemisch perspectief en houdt rekening met de fase waarin een team zich bevindt. Ze hecht veel waarde aan het creëren van vertrouwen, veiligheid en het in balans brengen van de oppervlakte structuur en harde structuur van een team. Haar kracht ligt in het op een speelse manier helpen van teams om dichter bij zichzelf te komen.

Taal: Gaby biedt teamcoaching aan in het Nederlands.

Effectieve communicatie en samenwerking: Begeleiding bij het verbeteren van de communicatie en samenwerking binnen het team.
Personele wisselingen en werkdruk:Ondersteuning bij het succesvol beheren van personele wisselingen en het verminderen van ongezonde werkdruk en ziekteverzuim.
Conflicthantering en probleemoplossing: Identificeren en aanpakken van conflicten en het vinden van oplossingen voor problemen in het team.
Teamontwikkeling en -groei: Begeleiding van teams in hun ontwikkelingsfasen volgens Tuckman om tot een efficiënter en hechter team te komen.
Vertrouwen en veiligheid: Werken aan het creëren van een veilige omgeving en het opbouwen van vertrouwen tussen teamleden.
Prestaties en resultaten: Ondersteuning bij het behalen van gestelde doelen en het verbeteren van prestaties op teamniveau.

Teamcoaching reviews Gaby

“De ervaringen met Gaby waren positief, zowel in de brainstormfase als in de uitvoering. Gaby laat daarin veel ruimte voor eigen initiatief, maar stuurt waar nodig ook op een natuurlijke wijze bij op basis van haar kennis en ervaring. Als gevolg van het programma heeft ons team meetbare stappen gezet in meer resultaatgericht gedrag, terwijl het groepsvertrouwen ook voelbaar is toegenomen.”

“Gaby had de opdracht om ons meer als team te leren werken en denken en dat is gelukt. Er is nu meer begrip en onderlinge verbondenheid tussen de teamleden waardoor er meer vertrouwen, creativiteit en werkplezier is ”