Tijdens een intervisie bespreken collega’s actuele werksituaties. Waar loop je tegenaan, wat vind je lastig, wat gaat goed en hoe ga je er mee om? Onze coaches zijn getraind in het begeleiden van deze intervisies. Ze gebruiken erkende methodieken om zo op een constructieve leerzame manier met elkaar in gesprek te gaan. Iedereen komt aan het woord, iedereen stelt vragen, iedereen geeft feedback en iedereen geeft advies. Intervisie vindt plaats tussen gelijkgestemden (bijvoorbeeld collega’s op een afdeling of managers onderling) en heeft als doel om zelfontwikkeling te stimuleren.

Wat wij aanbieden:

• Begeleiding van professionele coaches met minimaal 5 (maar vaak 10 of 15 jaar) ervaring
• Inzet van erkende intervisiemethodieken
• Intervisiesessie voor maximaal 5 personen van 2 uur per sessie
• Frequentie: in overleg
• Mogelijkheid voor 1-op-1 sessie daar waar de coach denkt dat dit nodig is
• Evaluatie en rapportage richting opdrachtgever vanuit de coaches (zodat u – geanonimiseerd – op de hoogte bent van wat er speelt)

Voorbeeld Gemeente Beuningen

In maart werden wij gebeld om mee te denken over een oplossing voor de locatiemanagers van de Gemeente Beuningen. Ze stonden voor een (emotioneel) zware klus en Gemeente Beuningen wilde ze goed begeleiden. De locatiemanagers zijn namelijk verantwoordelijk voor de crisisopvang van de Oekraïense vluchtelingen. Samen kwamen we tot de volgende oplossing: twee van onze (senior coaches) begeleiden de locatiemanagers in intervisiegroepen (van maximaal 5 personen). In deze groepen – waarin een veilige sfeer wordt gecreëerd – worden (onder andere) de uitdagingen, hobbels en emoties die bij het werk komen kijken besproken. De locatiemanagers kunnen hun verhaal kwijt, maar horen ook dat anderen het soms net zo zwaar vinden als zij. Onze coaches hebben veel ervaring in het professioneel begeleiden van groepen en ook in het herkennen van signalen (zijn er locatiemanagers die wellicht wat extra aandacht nodig hebben?).