Teamcoaching op maat

Weet men elkaar op de werkvloer te vinden binnen jouw organisatie? Werken verschillende teams op een efficiënte manier met elkaar samen, of opereren deze voornamelijk als losse eilanden?

Teamcoaching helpt organisaties efficiënter te werken

Met een op maat programma, waarin een senior teamcoach interessante praktijk oefeningen, theoretische modellen, discussievragen en groepscoachsessies inzet, werkt de coach naar een professioneel team ontwikkeling toe. Het resultaat: wij-gevoel onder collega’s, verbeterde teamprestaties én vergroten de effectiviteit.

Een coach stuurt op individueel én team resultaat. 

Veel gekozen product

Teamcoach thema’s:

Samenwerking:  Effectieve communicatie & vakmanschap  | van conflict naar samenwerking  

Leiderschap: Leiderschapsvaardigheden | Coachend leiderschap | Cultuur & Visie.

Verandering: Veerkracht & positieve mindset  | Verbeterprogramma | Duurzame inzetbaarheid

Diversiteit en inclusie: Creëren van een veilige omgeving | Begrip & Acceptatie | Inclusiviteit

Gewenst & ongewenst gedrag. Organisatiewaarden |  Cultuur & Respect | (On)gewenst gedrag

Teamcoach doelen: 

Resultaten van teamcoaching zijn afhankelijk van de behoeften, inzet en uitdagingen van het team. Voorbeeld doelen: 

• Verbeterde teamprestaties & productiviteit
• Veerkrachtig team die met veranderingen weet om te gaan
• Effectieve & open communicatie 
• Sterkere Samenwerking 
• Veilige & plezierige werkplek 
• Medewerkertevredenheid

Bij welke situaties zet je teamcoaching in?

• Bij veranderingen in de organisatie. Teamcoaching helpt om teams te ondersteunen bij het navigeren bij veranderingen. Een organisatie verandering vergt een goede voorbereiding. Niet alleen qua techniek en HR, maar ook qua communicatie richting de organisatie. Op welke manier pak je dit aan? Hoe betrek je medewerkers bij de organisatie verandering om weerstand zo snel mogelijk te doen laten uitdoven? Samen met een externe teamcoach bepaal je de wijze waarop je de organisatie verandering vormgeeft.
• Bij conflicten binnen het team.  Teamcoaching helpt om de communicatie en samenwerking te verbeteren en bij het oplossen van de problemen. Zonder dat je dit als manager altijd in de gaten hebt, kan er onder het oppervlak iets broeien wat het groeiproces van de organisatie in de weg staat. Een teamcoach helpt je de signalen hiervan te herkennen, als een belangrijke vorm van preventie. Zo kun je frustraties en ergernissen onder medewerkers in de kiem smoren, om de groei van je organisatie hier niet onder te laten lijden. 
• Bij het verbeteren van de teamdynamiek. Teamcoaching helpten om de teamdynamiek te verbeteren, inclusief het versterken van onderling vertrouwen, het verminderen van angst om fouten te maken en het bevorderen van open communicatie en feedback.
• Bij het vergroten van de effectiviteit. Teamcoaching helpt bij het verbeteren van de prestaties van het team en het vergroten van de efficiëntie.
• Bij het ontwikkelen van leiderschap. Teamcoaching wordt ingezet om leiderschap te ontwikkelen binnen het team.

Invalshoeken teamcoaching

Preventie : als een team niet goed functioneert; als er iets broedt onder de oppervlakte dat het team belemmert om te groeien.

Ontwikkeling: als een team toe is aan een volgende ontwikkelingsstap, als andere wegen vragen om ontdekt te worden, zodat nieuwe uitdagingen met verse inzichten gezamenlijk opgepakt kunnen worden.  

Aan de slag met teamcoaching in jouw organisatie

Geïnteresseerd in teamcoaching op maat voor jouw organisatie?  Onze ervaren teamcoaches gaan aan de slag met de specifieke behoeften en uitdagingen van jouw team en stellen een op maat gemaakt programma samen. 

• Kies zelf  jouw teamcoach
• Engels als het Nederlands.

Vraag een vrijblijvende teamcoaching offerte aan.

Onze Teamcoach experts: