Home 5 Over ons 5 HR oplossingen

HR

oplossingen

OnzeCoach biedt ruim dertig coachthema’s aan voor vrijwel iedere coachvraag. Maar soms is het voor een medewerker beter om een gecombineerd traject te krijgen of juist iets wat tegen coaching aan zit en enorm helpt bij het ontdekken van loopbaanmogelijkheden. Daarom bieden wij naast onze reguliere coaching ook nog andere producten aan, om zo voor iedereen de beste oplossing in huis te hebben.

Hoe coaching inzetten in je organisatie?

Vrouw met hoofdpijn op kantoor

Verzuim Preventie

Vrouw met hoofdpijn op kantoor

DI-budget

Vrouw met hoofdpijn op kantoor

Ontwikkeling & Vitaliteit

Onze programma’s

Speedcoaching

Speedcoaching

Laat je medewerkers op een luchtige manier kennis met coaching met speedcoaching, Met speed coaching zijn er een of meerdere coaches beschikbaar om korte krachtige coachsessies (20 min.) te geven. Tijdens speedcoaching komen de ...
Vertrouwenspersoon

Vertrouwenspersoon

Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is prettig als een getroffen werknemer met zijn problemen terecht kan bij een ...
Intervisiebegeleiding

Intervisiebegeleiding

Tijdens een intervisie bespreken collega’s actuele werksituaties. Waar loop je tegenaan, wat vind je lastig, wat gaat goed en hoe ga je er mee om? Onze coaches zijn getraind in het begeleiden van deze intervisies. Ze gebruiken erkende ...
Next Step

Next Step

Next Step is ons meest uitgebreide loopbaanprogramma voor medewerkers die zich willen voorbereiden op de toekomst. Wij zetten in op volledige zelfregie, waarbij de medewerkers zelf bepalen waar het programma uit bestaat. Zes ...
Teamcoaching

Teamcoaching

Ervaar de effectiviteit van teamcoaching. Beter samenwerken voor betere teamprestaties. Hoe goed een team ook op elkaar is ingespeeld, er kan altijd zand in de raderen komen. Door externe factoren, door problemen van teamleden of bij ...
Financiële coaching

Financiële coaching

Als de medewerker voor een verandering in loopbaan staat, komt er veel op hem af. Met name het niet overzien van de financiële consequenties kan veel spanning geven en doen aarzelen of zelfs doen besluiten de stap niet te nemen. ...
Fit naar de Finish

Fit naar de Finish

Als medewerkers 55+ zijn, komen er vaak nieuwe vragen op hen af: is het tijd voor verdieping of verbreding? Of is een switch juist beter en is dat nog mogelijk? Naast vragen kunnen er ook zorgen zijn. Bijvoorbeeld over de ...