Home 9 Nieuws 9 5 redenen voor medewerkers om coaching in te zetten

5 redenen voor medewerkers om coaching in te zetten

5 redenen voor medewerkers om coaching in te zetten:

 

➀ Beter omgaan met veranderingen, onzekerheden en situaties op het werk en privé.

➁ Ontwikkeling in functie. De coach is een gids richting nieuwe mogelijkheden / toekomst.

➂ Hulp om je taak delegatie: werkdruk, taken, time management effectief te managen.

➃ Vaardigheden ontwikkelen om beter samen te werken en te communiceren.

➄ Bereiken van betere resultaten.

 

Door een vaste coachpartner, zoals OnzeCoach, die een totaal pakket aan kwalitatief goede coaches op ieder coachthema aanbiedt, bied je iedere medewerker dé ondersteuning die ze nodig hebben.

Deel deze pagina


Expert in medewerker coaching.

Jouw organisatie naar een volgend niveau brengen?

Neem contact op       

Meer nieuws & blogs

STAP ontwikkeladvies

STAP ontwikkeladvies

De STAP-regeling komt eraan. Onderdeel van deze regeling is het STAP ontwikkeladvies. Dit bestaat uit een subsidie van €700 dat je kunt inzetten voor een loopbaanontwikkeltraject. Samen met een coach onderzoek je dan vragen als: Wie ...
Hoe haal je het beste uit je medewerkers?

Hoe haal je het beste uit je medewerkers?

𝗔𝗹𝘀 𝗛𝗥-𝗮𝗱𝘃𝗶𝘀𝗲𝘂𝗿 𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗲𝗹 𝗷𝗲 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗺𝗲𝗲 𝗱𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗲𝗹. In het huidige tijdperk, waarin verandering de enige constante lijkt te zijn, is dat een flinke ...
// schript for popup2 // script for popup3