Home 9 Blogs 9 Coaching: sleutel tot succes voor effectief talentmanagement

Coaching: sleutel tot succes voor effectief talentmanagement

Hoe kan je jouw medewerkers ondersteunen in de veranderende wereld zodat je effectief gebruik kan blijven maken van hun talent? Hoe creëer je het juiste werkklimaat?

De whitepaper ’10 succesfactoren voor effectief talentmanagement’ beschrijft de volgende ontwikkelingen HR gebied:

  1. Medewerkers willen zelf de regie voeren.
  2. Waardering is belangrijker dan salaris. Gevolgd door: uitstekende werk-privébalans en fijne verstandhouding met baas en collega’s.
  3. Verder flexibiliserende arbeidsmarkt (gefragmenteerd personeelsbestand).
  4. Medewerkers moeten veel langer doorwerken. 
  5. Einde van statische structuren: focus op talent (ipv vaardigheden). Iemand die gedreven en getalenteerd is doet razendsnel voldoende kennis en vaardigheid op.

Deze ontwikkelingen vragen om een andere aanpak. Wij geloven dat coaching de sleutel tot succes is.

Programma’s zoals FIT NAAR DE FINISH en NEXT STEP sluiten naadloos aan op de ontwikkelingen waar organisaties mee te maken hebben. Ook nu medewerkers veelal op afstand van werken of juist weer hun weg moeten vinden op kantoor is TEAMCOACHING een mooie tool om weer binding en samenwerking te creëren.

Onze ambitie is medewerker gerichte organisaties versterken in toonaangevende dienstverlening en goed werkgeverschap.

Deel deze pagina


Jouw organisatie naar een volgend niveau brengen?

Neem contact op       

Meer nieuws & blogs

STAP ontwikkeladvies

STAP ontwikkeladvies

De STAP-regeling komt eraan. Onderdeel van deze regeling is het STAP ontwikkeladvies. Dit bestaat uit een subsidie van €700 dat je kunt inzetten voor een loopbaanontwikkeltraject. Samen met een coach onderzoek je dan vragen als: Wie ...
4 redenen om juíst nu te investeren in coaching

4 redenen om juíst nu te investeren in coaching

De corona heeft afgelopen jaren voor veel verandering gezorgd in de werksituaties: op afstand werken, versnelling in digitalisering, minder sociaal contact op de werkvloer, minder directe aan- & bijsturing van manager, minder ...
Loopbaanvragen oudere medewerkers | Fit naar de finish

Loopbaanvragen oudere medewerkers | Fit naar de finish

Werknemers moeten steeds langer doorwerken, voor de werkgever wordt steeds meer duidelijk welke invloed deze verandering heeft op de resultaatgebieden: productiviteit en verzuim. Hoe kan je oudere medewerkers meenemen in de snel ...
// schript for popup2 // script for popup3