Home 9 Hoe het werkt 9 Voor coaches

OnzeCoach

voor coaches

We hoeven jou als coach natuurlijk niet uit te leggen wat de kracht van coaching is. Je bent er immers zelf een en hebt een eigen visie en aanpak ontwikkeld. Onze coaches zijn voor ons onmisbaar in ons succes. Wij selecteren streng aan de voorkant, maar eenmaal onderdeel van OnzeCoach vertrouwen wij op jouw kennis en kunde. Wij schrijven geen methodes of werkwijzen voor. Jij weet als professional zelf het beste hoe je iemand kunt helpen. Wel verwachten we dat ook jij onze 9+ beoordeling in stand houdt.

Onze selectiecriteria

Minimaal 5 jaar werkzaam als zelfstandig fulltime coach voor grote organisaties

Eigen website met nadrukkelijk coachprofiel

Geschoold via een degelijke coach/ vakopleiding

Minimaal HBO geschoold

Deskundig en ervaren, een gedegen senior gesprekspartner

Deelnemen aan een Intervisie groep & Supervisie

Gebruikmakend van een professionele coachruimte

Aangesloten bij een passende beroepsorganisatie

Interesse om aan te sluiten?

We zijn op dit moment niet op zoek naar nieuwe coaches, maar vragen stellen kan altijd. Neem contact op.

              In drie stappen naar succes

1

Neem contact op

Voldoe je aan alle vereisten, stuur dan een mail naar info@onzecoach.nl met daarin je CV en een korte motivatie.

Wij zijn op dit moment niet op zoek naar nieuwe coaches.

 

2

Intakeformulier

Wij sturen jou een uitgebreid intakeformulier op waarin we jou vragen om zaken als je werkwijze en ervaring toe te lichten, maar bijvoorbeeld ook je geografische werkgebied.

3

Vervolggesprek

Op basis van jouw antwoorden bepalen we of we genoeg aanknopingspunten zien om verder in gesprek te gaan.

Onze CoachThema's

OnzeCoach biedt meer dan 30 coachthema’s. Ondersteun je personeel  in:

 Carrière - of persoonlijke ontwikkeling |  Communicatie en samenwerking | Stress en burnout preventie.

Een combinatie van thema’s ook mogelijk. Bekijk hiervoor onze programma’s.

Burn-out preventie

Burn-out preventie

Laat stress geen burn-out worden. Ervaar jij een (te) hoge werkdruk? Komt er maar geen einde aan je to-do-lijst? Of komt er in je privé situatie te veel op je af?  Een burn-out wordt voorafgegaan door een langdurige...

Meer
Financiële coaching

Financiële coaching

Naarmate medewerkers binnen de organisatie ouder worden, zullen zij zich steeds meer voorbereiden op hun pensioen. De ene medewerker zal tot diens pensioen door blijven werken, de ander wil weten of er een RVU regeling...

Meer
Budgetcoaching

Budgetcoaching

FINANCIEEL FITTE WERKNEMERS Steeds meer werknemers hebben geldzorgen, of ze nou hoog- of laagopgeleid zijn. Dit zijn mensen die – ondanks een wellicht stabiel inkomen – maar geen grip krijgen op hun uitgaven. Als goede...

Meer

“Onze medewerkers hebben nu zelf de tools in handen om hun ontwikkeling vorm te geven, en dat motiveert tot eigenaarschap en focus op resultaat.”

Manon de Wit, Ahold

// schript for popup2 // script for popup3